澤藤電機は、社員一人ひとりをかけがえのない存在として尊重し、大切にします。
その心身の健康を持続的な成長と企業価値創出の基盤と捉え、健康経営を重要な経営課題として推進します。
会社が成長していくためには、社員の皆さんが心身ともに健康で、安全・安心に働き、それぞれの力を発揮できることが何より大切です。健康は、仕事を通じて成長し、働きがいや充実を実感するための基盤であり、皆さんが培ってきた知識・技能・経験を、将来の人生や社会への貢献につなげていくためにも欠かせません。
健康経営は、健康づくりを社員の皆さんだけに委ねるものではありません。会社として職場環境や仕組みを整え、一人ひとりの健康と成長、働きがいを支えていく取り組みです。互いを尊重し、思いやり、困ったときには支え合う。そうした友愛の心を大切にしながら、誰もが安心して働き、前向きに挑戦できる職場を、皆さんとともにつくっていきたいと考えています。
会社が目指すのは、社員の皆さんが「今も幸せ、将来も幸せ」と感じられる会社です。澤藤電機で働く時間を通じて得た経験や能力が、皆さん自身の将来や地域社会への貢献にもつながるよう、会社として誠実に取り組んでまいります。
澤藤電機株式会社
改革本部長 保坂 徹
澤藤電機株式会社では、健康経営を全社的に推進するため、以下の体制を整備しています。
健康経営の実践にあたり、以下のような包括的な取り組みを行っています。
（１）健康診断とフォローアップ
・健康診断の100％受診を徹底
・有所見者に対する再検査・精密検査の受診推奨
（２）メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施と高ストレス者への面談推奨対応
・長時間労働者への産業医面談推奨
（３）健康づくりの風土醸成
・毎朝のラジオ体操の実施
・健康チェックイベントやウォーキングイベントの実施
（４）ワークライフバランスの推進
・有給休暇取得の推進
・月２回の一斉定時退社日の設定
